Ольга Голодец: «Продолжительность жизни нужно поднять до 74 лет!»

На симпозиуме памяти академика Т. И. Заславской, прошедшем не так давно в Новосибирске, вице-премьер Ольга Голодец, отвечающая за социальную политику, рассказала о главных проблемах, которые сегодня решает правительство в этой сфере.

Демография

Демография сегодня является нашим абсолютным приоритетом. Эти тренды пока очень слабые, что называется, едва наметившиеся, но мы их видим. Меры формируются на государственном уровне: выплаты на третьего ребенка, серьезная программа по поддержке детства и материнства. Мы предпринимаем целый ряд новых шагов, пытаясь снять те ограничения, которые являются препятствием для рождения ребенка. Упор мы делаем прежде всего на том, чтобы создать комфортные условия для женщины в тот период, когда она получает свое профессиональное образование, начинает свою профессиональную деятельность. Чтобы она имела возможность сочетать материнство и свои профессиональную занятость.

Одновременно мы постоянно говорим о снижении смертности. Большая программа была реализована в течение нескольких лет по модернизации здравоохранения. И жители Новосибирска, конечно, не могут не отмечать, что новые технологии, действительно, имеют место быть. И сейчас они являются неотъемлемой составной частью нашей медицины. Доля высокотехнологической помощи в системе медицинской помощи растет — это подталкивает здравоохранение к совершенно иным результатам.

База, которая заложена в наше здравоохранение и профессиональный потенциал врачей сегодня должны давать другие результаты! Узкие места мы, прежде всего, видим в системе управления здравоохранением. В прошлом году мы сделали очень серьезный шаг в росте продолжительности жизни: мы достигли результата 70,8 лет. Но мы считаем, что база здравоохранения, которую мы сегодня имеем, имеет потенциал, и способна давать как минимум 74 года.

К сожалению, у нас часто путают систему здравоохранения и систему лечения. Но это далеко не одно и то же. И достичь результата 74 года можно только занимаясь здравоохранением. Как мы можем решить проблему со смертностью, если растет смертность в ДТП?! Функция охраны здоровья должна быть всепроникающей.

Очень часто сама система здравоохранения подает немножко несовременные сигналы. Она работает не столько с группами риска, сколько тотально со всем населением. Ведь мы выявляем случаев онкологии в пять раз меньше, чем наши соседи — наша система поиска построена недостаточно эффективно. Чтобы прийти к результату, должны взаимодействовать и сама система здравоохранения, и население, чтобы группы риска и врачи шли навстречу друг другу, быстро выявляли тех, кто находится на той стадии заболевания, когда оно лечится. Это — наш серьезный запас в снижении смертности и росте продолжительности жизни. Сейчас наши европейские соседи имеют продолжительность жизни до 80 лет, и нам придется предпринять все усилия, чтобы выйти на те параметры, которых достойно наше население.

Рынок труда

У нас очень много позитивных трендов. У нас есть шанс изменить тренд в экономических тенденциях, которые мы имеем в нашей стране. Есть возможности на них влиять! Но в системе труда у нас есть очень серьезные узкие места:

Прежде всего, высока доля муниципалитетов, в каждом регионе, где нет работы, нет ни одного надежного работодателя. И в каждом районе доля таких муниципалитетов — два-три из25… Это — очень депрессивные территории. Это -- особая проблема, и на нее направлена целая программа, чтобы вывести эти муниципалитеты из состояния хронической безработицы.

Вторая проблема — очень высокая доля занятых в так называемой серой схеме. Наш рынок, к сожалению, непрозрачен — у нас высока доля тех, кто оказался вне трудового законодательства. И это не позволяет развернуть все связи, которые присущи трудовому рынку. Нам еще предстоит пройти путь в нормальный цивилизованный рынок, который защищает человека, гарантирует ему все права.

Есть серьезные стратегические расхождения по спросу и предложению рабочей силы. В этом году мы начинаем в масштабах страны программу, которая называется «Новая занятость». Мы будем стимулировать работодателей в тех регионах, которые испытывают дефицит рабочих кадров. Для привлечения рабочей силы будем оплачивать переезд, обучение, будем компенсировать регионам расходы на социальную адаптацию людей на новом месте.

Очень остро дебатируется в связи с темой рынка труда тема миграции. По многим оценкам доля мигрантов выше, чем требует наш рынок. Дело в том, что мигранты работают в большинстве своем вне правового поля. Даже тех, кому предоставлен доступ в Россию, мы не проверяем так, как надо, на предмет их квалификации. И здесь мы должны перейти к новому качеству труда.

• Изображения
• Медиа файлы