Новосибирским компаниям не хватает квалифицированных кадров

Новосибирским компаниям не хватает квалифицированных кадров, хотя десятки местных вузов ежегодно выпускают тысячи молодых специалистов. Как уравновесить спрос и предложение на рынке труда политики, бизнесмены и ректоры вузов обсуждали 8 апреля на форуме «Вызовы нового времени высшей школе». Организатором форума выступил Сибирский университет потребительской кооперации, отмечающий в этом году 60-летие. Ректор СибУПК Владимир Степанов вместо того, чтобы устроить традиционный для таких случаев марафон поздравлений с фуршетом, мобилизовал деловую и политическую элиту для обсуждения практических задач. «Наш университет выпускает специалистов для сферы торговли и услуг. Это самая „стрессоустойчивая“ ниша в кризисные времена, но, в то же время высокая динамика развития потребительского рынка предъявляет всё новые и новые требования к компетенциям молодых специалистов, — заявил Степанов. — Мы хотим выстроить прямой диалог с работодателями, чтобы чётко понимать, кого они готовы нанимать и как мы должны готовить студентов, чтобы гарантировать им трудоустройство по специальности», сообщает сводка ЦДЖ. На сугубо рыночные требования накладываются государственные тренды. Программа импортозамещения и планы по реиндустриализации новосибирской экономики также, по-хорошему, должны влиять на наполнение образовательных программ. Возможно, у политической конъюнктуры временный характер, и не следует обращать на неё много внимания при подготовке специалистов, о чём, в частности, говорил на форуме совладелец холдинга «Сибирский гигант» Андрей Кузнецов. Однако на сегодняшний день именно государственные программы корректируют курсы производственных компаний, и это непосредственно отражается на рынке труда. Как минимум, в краткосрочной перспективе. В любом случае, тема профессиональной подготовки кадров для экономики, ориентированной на рост, заинтересовала политический бомонд региона. 8 апреля в СибУПК приехали губернатор Владимир Городецкий, спикер Заксобрания Андрей Шимкив, мэр Анатолий Локоть, главный федеральный инспектор по Новосибирской области Вадим Головко, члены областного правительства и высокопоставленные чиновники мэрии, депутаты всех уровней. Специально на форум из Москвы прилетел председатель Совета Центросоюза Р. Ф. Евгений Кузнецов. В профильных дискуссиях на факультетах и пленарном заседании участвовали владельцы и топ-менеджеры крупных новосибирских компаний, а также федеральных бизнес-структур, работающие в регионе. На форуме были представлены компании River Park, «Сибирская хлебная корпорация», «Сибирский гигант», «Дядя Дёнер», «Металл-сервис», HeadHunter, Metro C&C, «Гребнева и партнёры», «Частное право», «Интеллект-С», многие другие. Участникам от делового сообщества перед форумом предложили познакомиться с образовательными программами СибУПК и подготовить комментарии. Об остроте проблем подготовки молодых специалистов говорит то, что многие работодатели подошли к «домашнему заданию» ответственно. Профессорско-преподавательскому составу университета пришлось выслушать беспрецедентный объём критики из-за неактуальных дисциплин в программах. Вместе с этим работодатели посетовали на недостаточный объём практических знаний, с которым выпускники выходят на рынок труда. «Было бы полезней потратить больше часов на обучение будущих юристов составлению исковых заявлений, даже в ущерб каким-нибудь теоретическим дисциплинам вроде наследования в международном праве», — заявил в рамках профильной дискуссии управляющий партнёр юридического агентства «ЭКВИ» Кирилл Кузнецов. Пленарное заседание, ставшее кульминацией форума, выявило разные взгляды экспертов на подходы к корректировке образовательных программ. Одни говорили: надо больше импортозамещения, другие возражали, что профессиональное образование должно игнорировать политическую моду. Одни говорили, что современный университет должен готовить предпринимателей, другие требовали готовить узких специалистов. Пожалуй, единственное, в чём сошлись почти все — необходимо увеличивать практическую составляющую в образовательных программах. Руководство СибУПК зафиксировало эти пожелания в проекте резолюции форума, но механизм внедрения пока неясен. «Некоторые комментарии экспертов форума могли прозвучать шокирующе и для преподавателей, и для студентов. Тем не менее, в дискуссиях наш профессорско-преподавательский состав показал готовность к переменам. Однако готовность ещё не означает понимание, как это осуществить в рамках стандартов, заданных Министерством образования, — говорит Владимир Степанов. — Мотивировать преподавателей полдела, нужно ведь и работодателей убедить поучаствовать в этом процессе. Иначе мы можем каждый год такие форумы проводить, а очевидные задачи будут оставаться нерешёнными». В ближайшее время в СибУПК намерены систематизировать мнения экспертов и работодателей, прозвучавшие в рамках форума. На основе анализа будет предложена программа действий, к участию в которой пригласят тех же работодателей, как соавторов и потенциальных заказчиков по обучению специалистов необходимой квалификации. Руководство СибУПК намерено развивать взаимодействие с бизнес-средой и учитывать тренды, задаваемые властью. Это первый пример, когда крупный новосибирский отраслевой вуз решается на столь масштабный эксперимент ради повышения конкурентоспособности на рынке: образование в университете платное, и студентам, безусловно, хотелось бы покупать актуальные знания и навыки. Читать далее