Новосибирские работники всё чаще жалуются на своих работодателей

В инспекции труда отмечают всплеск активности горожан. Связывают это с тем, что люди стали более грамотными в области охраны труда и борются за свои права. Стоит ли в случае ЧП на производстве брать вину на себя?

Рассчитаться с долгами, купить новую квартиру — все планы Людмилы Юнгблут развеялись словно пепел на ветру. Она работала на заводе. Станком ей отсекло 6 пальцев. С того дня изменилось все, в том числе и отношение руководства.

Людмила Юнгблут, пострадавшая: «Пришла ко мне домой инспектор, издалека начала предлагать вот сделаешь так значит все у тебя будет хорошо, не пойдешь на уступки…"скажи, что ты работаешь пинцетом, что на рабочем месте пинцет был, но ты просто про него забыла, тогда на работе останешься, тебя оставят на работе. Напишешь заявление на материальную помощь».

Людмила, несмотря на все уговоры, рассказала инспекторам как все произошло на самом деле. Впрочем, на заводе уверяют, все разбирательства прошли объективно. Никаких уговоров не было.

Вне зависимости от того, кто виноват, человек, получивший травму на производстве, не останется один на один со своей бедой, заверили нас в областной инспекции по труду. Фонд социального страхования оплатит пострадавшему разовую и ежемесячную компенсации — курорт, протезирование. Пенсионный фонд — будет выплачивать пенсию по инвалидности.

При этом инспекторы подчеркивают — брать вину на себя пострадавшему не выгодно. Если работник грубо нарушил правила работы, рискует потерять четверть страховых выплат. Если виноват работодатель — компании в лучшем случае придется пересмотреть принципы работы и изменить условия труда.

Александр Грабовский, государственный инспектор труда: «Для работодателя даже это может и является не ключевым, потому что материалы расследования по тяжелым и смертельным случаям доставляются в следственный комитет и прокуратуру и здесь уже идет квалификация об административной ответственности либо об уголовной».

Брать вину на себя или не брать, каждый пострадавший решает сам. Взвешивая все плюсы и минусы. Людмила настаивала на своей версии — работать пинцетом на станке ее даже не учили. С завода ее в итоге уволили — и даже по законной статье: у них не нашлось работы для женщины без пальцев. Теперь живет на пособие и собирается встретиться с со своим бывшим работодателем в суде, чтобы получить от него хотя бы моральную компенсацию.