На рынке труда Новосибирска квалифицированные рабочие сами диктуют условия работы

Квалифицированные рабочие — одна из самых востребованных категорий персонала. Число вакансий для них выросло только за год в 1,5 раза. Они стойко держатся в топ-3 по количеству запросов работодателей, сообщают агентства по подбору персонала.

При этом соотношение предложения и спроса по рабочим профессиям достаточно низкое — 1,1 резюме на одну вакансию. Среди сварщиков конкуренция несколько выше — 1,9 резюме на одну вакансию, но и это не дотягивает до среднего по рынку труда показателю (3,8 резюме на одну вакансию).

«Найти хорошего и квалифицированного рабочего — сродни подвигу. С менеджерами или начинающими специалистами у нас проблем нет. А вот как только речь заходит об опытных рабочих — начинаются поиски и уговоры. Мы ведь тоже не можем платить какие-то заоблачные зарплаты, компания просто не потянет», — объяснила «Вести-Новосибирск» специалист по кадрам производственной компании Ирина Володина.

Согласно размещенным на городских сайтах резюме, средние зарплатные ожидания сварщиков 5-го разряда составляют около 30000 — 40000 руб, 4-го разряда — 25000 — 30000 руб. Более того, на форумах утверждается, что квалифицированный сварщик на вахте на Севере может зарабатывать более 100 тысяч рублей в месяц. А в Новосибирске они остаются из-за близости к семье и меньших объемов работы за меньшие деньги. На форуме НГС приводится пример, что газоэлектросварщик пятого разряда уволился после того, как в один месяц из-за меньших объемов работы он получил вместо 55 тысяч лишь 45 тысяч рублей за месяц. В то же время многие соискатели выдвигают требование подельной оплаты, что, по их мнению, позволяет им контролировать свое время: хотя заработать больше — работают больше, хотят провести больше времени с семьей в ущерб доходам — работают меньше.
Понимая свою востребованность, опытные специалисты готовы идти на работу в крупные организации за суммы, большие, чем они смогут заработать на подработках. Судя по их высказываниям, муниципальные, государственные структуры и предприятия ЖКХ они воспринимают как место работы для начинающих работников, место, где много бардака, и мало платят.

Соискатели предъявляют достаточно высокие требования к будущей работе.

«За 15−20 тысяч и работа на эту сумму. Хорошему специалисту за хорошую работу и платить надо хорошо. Дураков, готовых гробить свое здоровье за копейки, нет», — подобные высказывания отражают мнение значительной части специалистов на форумах.
Высококвалифицированные специалисты не скрывают, что готовы и меньше работать за меньшие деньги, т больше и более качественно работать за большие деньги. Они весьма положительно относятся к таким бонусам, как бесплатное питание, дополнительное медицинское страхование, корпоративная сотовая связь и т. п. Чем старше соискатель, тем более щепетильно он относится к вопросу «белой» зарплаты. Молодые специалисты жалуются на то, что они не могут найти хорошую работу, их никуда не берут без опыта, а высококвалифицированные сетуют, что приличных предприятий в Новосибирске немного, из-за чего многим из них приходится работать на вахте, чтобы заработать деньги.

«Хороший сварщик или автослесарь сегодня мне диктуют условия, а не я им, как работодатель. Пока ничего с этим сделать нельзя», — разводит руками владелец автомастерской Иван Барков.