Бытует мнение, что после 50 лет соискателям сложнее найти работу. Зарплата.ру провела опрос среди 237 работодателей Новосибирска, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. 66% работодателей Новосибирска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти. Что интересно, компании штатом свыше 100 человек более лояльны к «возрастным» соискателям: 78% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 47% —старше 50 лет. Новосибирские работодатели (55%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 34% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет. 6% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение. Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов, 41%, отметили ответственность, а 36% - опыт в профессии. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» новосибирские работодатели указали медлительность — так считают 16%. Также среди распространенных ответов — слабые навыки работы на ПК, медлительность, не готовность меняться, конфликтность.
Читать далее