Новосибирцы предпочитают нестандартные собеседования при приёме на работу

d883318392fde9104645d93c89cca602.jpg

Жителям Новосибирска нравится, когда при приёме на работу с ними проводят тестирование или проверяют рекомендацию — такие методы предпочитают 70% опрошенных порталом «HeadHunter». Стрессовое интервью и тесты IQ предпочитают значительно меньше опрошенных — от 20 до 30%.

С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 32% соискателей, а 29% из них хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. Исследователи отмечают, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.

Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (68%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (56%) и топ-менеджеры (55%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.

Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (65%), а 24% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.

Читать далее

Просмотров:766 Комментариев:0

Дата публикации: 08 сентября 2015 14:59

Источник

Комментарии

    Добавить комментарий

    Оставьте свой комментарий

    Читайте также