В Новосибирской области молодые кадры получат подъёмные при работе в селе

Новосибирские аграрии завершают подготовку к посевной. Главная задача — не только подготовить технику, семена, закупить топливо, но и привлечь кадры. Сейчас молодые специалисты могут получить из бюджета серьёзные суммы подъёмных.

Как победить сорняки, вредителей, повысить урожайность и сохранить плодородие почвы — Сергей Щербин на эти вопросы отвечает легко. Студент 4 курса Колыванского аграрного колледжа — будущий агрохимик. Работа в лаборатории увлекает, на земле дарит силы. После окончания учёбы твёрдо решил — работать будет по специальности.

«Ты видишь, как едет огромный "КамАЗ" с зерном. Он высыпается, и ты понимаешь, что кому-то это принесёт жизнь, кто-то будет это есть. А твоя задача — всё анализировать и сделать так, чтобы люди ели качественный продукт», — отмечает Сергей Щербин, студент Колыванского аграрного колледжа.

Такой энтузиазм в Новосибирской области поддерживают. Аграрной отрасли нужны молодые кадры. С их стороны интерес тоже растёт. Работа на земле сегодня тесно связана с перспективными новыми технологиями.

«Это уже труд, который связан с компьютерными технологиями, с цифровыми решениями, с электронными ресурсами. Поэтому уже все отрасли сельского хозяйства проникнуты этими сферами, поэтому для молодых людей уже не секрет, как работать с беспилотными системами, как предлагать цифровые решения в полеводстве, растениеводстве», — уточнил Андрей Шинделов, заместитель председателя правительства, министр сельского хозяйства Новосибирской области.

Современные технологии, оборудование, которые применяют хозяйства, сегодня применяют и в обучении. А с помощью тренажёра-симулятора студенты учатся управлять сельскохозяйственной техникой.

Чтобы удержать молодые кадры на селе, в регионе сегодня предусмотрены подъёмные. Специалист с дипломом колледжа, который пошёл трудиться по профессии, получает 350 тысяч рублей. Выпускник профильного вуза — полмиллиона. Деньги можно потратить на своё усмотрение. Условие одно — отработать не меньше двух лет. За это время молодой человек справляется с трудностями аграрного дела, осваивается и начинает видеть перспективу.

«Уже на стадии обучения у нас ребята заключают договорные отношения, проходят практику, получают за это денежки и уже уходят после окончания колледжа на сформированное рабочее место», — подчеркнул Евгений Артюхов, глава Колыванского района Новосибирской области.

Крупные предприятия предоставляют молодёжи и жильё. Такая поддержка, признают студенты, мотивирует не только работать в селе, но и оставаться здесь жить и создавать семьи.