Уровень безработицы в Новосибирской области самый низкий в Сибири

Пять процентов. По данным Росстата, уровень безработицы в Новосибирской области ниже среднего по России и самый низкий среди сибирских регионов. Специалисты утверждают — со временем вакансий будет ещё больше. Пример из Куйбышевского района.

Артем Коха сегодня уже опытный сотрудник нового кирпичного завода. Оставшись без работы, сам пришел на предприятие, когда оно еще строилось.

Артем Коха, оператор прессового оборудования: «Приняли разнорабочим, потом перевели в слесари по монтажу оборудования. Эти прессы полностью устанавливал».

Так на завод устроилось уже более ста человек. Всех обучили здесь же, пока налаживали производство. Привлекли и выпускников местного политехнического колледжа.

Алесандр Дак, генеральный директор кирпичного завода: «Администрация района предъявляла такое требование — попробуйте задействовать во всех рабочих местах наш город. И на монтаже мы работали — куйбышевские специалисты и фирмы куйбышевские».

Сейчас в Новосибирской области реализуют около 40 инвестиционных проектов. Благодаря им с начала года удалось создать полторы тысячи новых рабочих мест. При этом вакансий больше, чем безработных. Но есть и обратная сторона медали. Сейчас на этом предприятии работает 35 человек в одну смену. Но спрос на продукцию такой, что завод можно загрузить в две смены. Но для этого не хватает рабочих рук. В Татарске токарей не готовят. Предприятие само провело обучение. Но из 12 человек остались работать только двое.

Андрей Лыков, исполнительный директор завода: «Пройдет лет 15 и у нас не будет токарей-универсалов, токарей-фрезеровщиков. И это проблема не только нашего производства. Это проблема всей страны. Молодежь не хочет обучаться на тяжелых работах».

Одна из тенденций рынка труда в области — старение кадров. В крупных населенных пунктах сейчас спрос на рабочую силу превышает предложения. В сфере производства на пенсию уходит больше рабочих рук, чем появляется новых.

Игорь Шмидт, врио министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области: «Это означает, что и обучение и подготовку кадров нужно осуществлять очень эффективно, исходя из реальной потребности в тех секторах экономики, где происходит смена поколений».

Для этого в техникумах проходит оптимизация, пересматриваются списки профессий. Учебные заведения все больше работают по переподготовке кадров под потребности предприятий. Благодаря этому также удается снижать уровень безработицы в регионе.