Что грозит фрилансерам?

Многие новосибирцы предпочитают работать из дома, не утруждая себя посещением офиса. Со стороны работодателей также наблюдается рост интереса к подобной занятости — не надо тратиться на оборудование рабочего места, расходные материалы и т. п. И это радикально расширяет географию поиска: высококлассного специалиста, работающего удаленно, можно найти хоть на Чукотке или в Таиланде.

Как сообщает издание «Аргументы и факты», в отличие от строгих правил офисной жизни формат «home-офис» не предусматривает дресс-кода, наказаний за опоздания или прогулы, правда, переработки не особо поощряются и больничный не оплачивается.
Лидия Закшевская уже год работает фрилансером. Она занимается разработкой интерьеров. За свою работу берет от 10 $ за час, от 50 $ за проект и от 500 $ за работу в течение месяца. По ее словам, за месяц полноценной работы за домашним компьютером у нее выходит от 16 до 35 тысяч рублей. Вполне приемлемо для столицы Сибири.

«Главное вовремя и качественно выполнять взятые перед заказчиком обязательства. Тогда и хороших заказов будет больше, начинают появляться постоянные клиенты. Лично я перешла на домашний режим работы из-за того, что надо заниматься сыном. К тому же не смогла найти контакт с нашими местными работодателями. Сейчас у меня много заказчиков из Москвы, есть из Новосибирска, да и вообще со всей России и даже Украины», — говорит Лидия.

В такой работе есть и свои «подводные камни». Пожалуй, главный из них — не совсем рабочая атмосфера дома. «То кота надо накормить, то соседи позвонят, то кофе захочется выпить… Если человек не обладает самодисциплиной, то удаленно ему лучше не работать. Ведь никто, кроме него самого, не может контролировать, чем он занимается в, скажем так, рабочее время», — уверена переводчик из Новосибирска Виктория Дулерайн.

Работу она находит в интернете. По словам Виктории, в месяц выходит от 15 до 35 тыс. руб.
По информации муниципального портала «Новосибирские новости», работу новосибирские фрилансеры обычно находят на специализированных сайтах. Один из самых популярных из них www. free-lance.ru собрал специалистов практически из всех отраслей, в которых возможна удаленная работа. Зарегистрировавшись, любой соискатель получает доступ к полной информации о предложениях удаленной работы, выполняя работу, получает оценки от заказчиков и видит комментарии по поводу порядочности тех или иных работодателей.

«Встречаются, конечно, и недобросовестные заказчики, которые „кидают“ на деньги. Но здесь надо смотреть на отзывы тех, кто работал с ними ранее, и не связываться с сомнительными работодателями. Кроме того, по возможности надо настаивать на предоплате — 50/50. Заказчику выкатывается условие: без предоплаты работа не начинается. Отдав деньги, заказчик теряет всякое желание „бросать“ проект», — говорит Лидия Закшевская.

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги: через интернет, газетные объявления или пользуясь личными связями. По данным Википедии, фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, разного рода консультационная деятельность, частная фото- и видеосъемка.

Поиском кандидатов на удаленную работу все чаще занимаются и агентства по трудоустройству, к которым обращаются различные работодатели. Наибольшим спросом пользуются IT-специалисты.

«Разницы в оплате между теми, кто работает в офисе, и теми, кто дистанционно, нет. Если говорить о специалистах в области IT, разница только в оплате часа работы. Причем тот, кто работает удаленно или на фрилансе, может продавать больше часов, чем те, кто работает восемь часов на одном месте. Что касается оплаты, то здесь все зависит от уровня квалификации, знания тех или иных технологий. Кто-то 180 тысяч в месяц зарабатывает, есть и те, кто лишь по 15. Отмечу, что последние годы доля удаленной работы возрастает. Работодатели заинтересованы в этом, поскольку они могут искать хороших специалистов не в одном городе, а по всему миру. Например, новосибирцы очень любят жить в Таиланде и при наличии высокоскоростного доступа в интернет делают ту или иную работу для российских компаний. Так что мы все больше идем к развитию именно удаленной работы. Доля таких вакансий в нашем агентстве составляет 5−6% и наблюдается рост», — рассказала руководитель кадрового агенства «Sirotina Personnel» Ксения Сиротина.

Представитель творческих профессий также стараются не отставать от специалистов по высоким технологиям. Например, Евгения обрабатывает и выставляет пресс-релизы и новости с региональных сайтов для нескольких федеральных интернет-СМИ. В месяц выходит 15−25 тыс. руб. Главная проблема, по ее словам, в том, что московские редакторы очень любят «поумничать», совершенно не разбираясь в местной специфике и не готовы платить за аналогичную работу столько же, сколько москвичам.

Помимо очевидных плюсов надомной работы, таких как свободный график и гораздо больше времени, которое можно посвятить собственному здоровью, семье и детям (актуально для молодых мам), работник имеет возможность повышать квалификацию, получать дополнительное образование «без отрыва от производства». И, разумеется, можно совмещать работу с другим источником дохода.

Работодателям сотрудничество с удаленными работниками дает значительную экономию средств. Не надо организовывать рабочее место, а это означает существенную экономию на офисных площадях, мебели и оргтехнике. Так, например, снять офис площадью 40 кв. м на правом берегу по линии метро стоит от 20 тыс. руб. в месяц. Прибавьте к этому оплату коммунальных услуг и связи. Кроме этого, удаленному персоналу не выплачивается больничное пособие и не оплачивается отпуск, не требуется оплата проезда и премий.
К минусам удаленной работы руководитель филиала международного агентства Kelly Services CIS Александра Наумова относит значительное снижение физической активности и уменьшение живого общения. «Домашняя обстановка очень расслабляет и навевает лень. А если вы живете не один, то близкие могут отвлекать», — считает Александра Наумова. Отсутствие карьерного роста и признания коллег, что для многих является очень важным, тоже может служить негативным фактором.

Главный минус удаленной работы — иллюзия свободы. Если человек не сумеет правильно совместить личные интересы и рабочие обязанности, то рискует не справиться. По словам Александры Наумовой, работа на дому подходит ответственным и дисциплинированным людям, которые не нуждаются, чтобы их направляли, заставляли, подгоняли, тем, кто умеет самостоятельно управлять своим временем. Также, проще работать дома интровертам, которые не очень любят активное живое общение, тем более не с близкими людьми.

Удаленная работа категорически не подойдет трудоголикам, для которых невозможность ежедневно приходить в офис является серьезной проблемой. Они начнут чувствовать себя одинокими и брошенными на произвол судьбы, поскольку лишены ежедневного общения с себе подобными.

Врач-психотерапевт Евгений Александров напоминает, что есть люди с очень малой потребностью в социальных контактах или вообще без такой потребности. Например, математик Перельман вообще ни с кем практически не общается. У него есть бумага, карандаш и можно решать задачи, остальное лишь помеха. Но все-таки это, скорее, исключение. Большинству требуется живое общение. Если человеку хватает общения, то он может годами работать дома, не испытывая никакого дискомфорта. «Есть люди яркие, общительные, им надо очень-очень много личного общения, они без него чахнут. Им явно противопоказана удаленная работа, да и они сами быстро это понимают и отказываются от нее», — уверен психотерапевт.