Эксперты рассказали, как работодателям найти общий язык с молодыми работниками из «поколения Z»

f3d084445f0d05742fc29a4b15fb61ae.jpg

Термин «поколение Z» (или по-другому – «поколение зетов») появился на Западе: там уже более десятка лет изучают особенности так называемого «клипового мышления» – это тоже западный термин, который возник в ходе этих изучений. Считается, что «клиповое мышление» – или интуитивное восприятие информации – присуще детям, выросшим в эпоху развития Интернета. Главная особенность – работа мозга в режиме «8 секунд»: то есть, если обладателя клипового мышления в течение этого времени не заинтересовала информация, то он переключится на что-то другое. Это одновременно и плюс, и минус.

«Поколение Z» – это современные Цезари, для которых многозадачность – образ жизни. Писать, читать, общаться, есть, слушать музыку, работать, молниеносно переключать внимание с темы разговора на кофе, потом на разговор, потом на мессенджер – всё это будет с максимальной скоростью и без вопроса «о чем мы с вами говорили?» Казалось бы, цены нет таким работникам, но вот именно здесь у работодателей возникают определенные опасения. Действительно, некоторые эксперты уже прогнозируют ряд сложностей, которые возникнут в отношениях «работодатель-работник».

Ирина Катенева, доцент кафедры журналистики Новосибирского государственного педагогического университета.

Тимофей Прохоров, директор по деловым и общественным связям компании «Цифровые экосистемы».

Читать далее

Просмотров:712 Комментариев:0

Дата публикации: 27 августа 2018 13:33

Источник

Комментарии

    Добавить комментарий

    Оставьте свой комментарий

    Читайте также