Почти каждый третий новосибирец после прохождения собеседования ищет информацию о возможном начальнике в социальных сетях. В службе исследований HeadHunter узнали: делается это преимущественно для того, чтобы получить больше сведений о его человеческих и профессиональных качествах.
Читать далее