Многие менеджеры по персоналу компаний, хотя и упрекают поколение Y (молодые люди, родившиеся в конце 80-х – в начале 90-х гг.) в безответственности и лени, вместе с тем признают, что молодым свойственны такие положительные качества, как целеустремленность, инициативность и стремление к знаниям. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу.
Читать далее