Сибирский гайдпарк
Сортировка:
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
О джентельменах Если кто-нибудь забыл, можно напомнить - одной из первых инноваций перестройки было введение коммерческой тайны. "После этого и поперло!"* Зарплата руководителей государственных учреждений ушла в тень. Из-за этого сотрудники вынуждены пользоваться только "слухами о зарплатах ведущих специалистов". Слухами фантастическими, но достоверными. По этим слухам зарплаты в $10 000 в месяц для ректоров новосибирских вузов практиковалась уже 10 лет назад. Поэтому мы не можем объективно оценить ситуацию. То ли проф. Игорь Маринкин , воспользовавшись полной бесконтрольностью, установил себе и своим подручным зарплату на порядок превосходящую зарплату ведущих специалистов - заведующих кафедрами и профессорав. То ли, несмотря на эту бесконтрольность, из-за его высоких этических кондиций и профессиональной щепитильности уровень ее существенно ниже принятого в Новосибирских вузах, например, в НГУ или Сибирском университете информатики и коммуникаций. _____________ Чапаев из Англии привез кучу валюты: - Я их научил игре в "Очко". Сели мы играть. Он говорит "19". - Покажи! - Но мы ведь джентельмены! - После этого мне и поперло.
Александр Рудницкий 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Ребята хорошо, с Маринкиным всё понятно “ самый умный”, однако объясните мне, почему такие большие зарплаты у других – Пикалов – 400 тыс. Фидер – за 300, Машков – под 200, и даже у секретаря ректора 55 тыс. За какие такие заслуги. Я тоже хочу зарплату секретаря, мне пока хватит, но не дают, как кандидат максимум 11 и гуляй …
Обидели 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Помните, мафия бессмертна? то-то
Негинеколог 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
А все таки "надо ему дать коленом"
Единая Россия 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Интересно, у кого это колено? У ЕР?
Медсестра (бывшая) 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Друзья! Надо объединяться! Мурло всякой воровской власти превращается в лицо только при непрерывном битье! Они другого не понимают, слова бесполезны! Интересно, а какова теперь зарплата у жополиза атаманова, который в порыве экстатической любви к начальству проорал на ученом совете, что маринкину мало 1 %, надо дать 2?
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Друзья! Надо объединяться! Мурло всякой воровской власти превращается в лицо только при непрерывном битье! Они другого не понимают, слова бесполезны! Интересно, а какова теперь зарплата у жополиза атаманова, который в порыве экстатической любви к начальству проорал на ученом совете, что маринкину мало 1 %, надо дать 2?
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Друзья! Надо объединяться! Мурло всякой воровской власти превращается в лицо только при непрерывном битье! Они другого не понимают, слова бесполезны! Интересно, а какова теперь зарплата у жополиза атаманова, который в порыве экстатической любви к начальству проорал на ученом совете, что маринкину мало 1 %, надо дать 2?
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Друзья! Надо объединяться! Мурло всякой воровской власти превращается в лицо только при непрерывном битье! Они другого не понимают, слова бесполезны! Интересно, а какова теперь зарплата у жополиза атаманова, который в порыве экстатической любви к начальству проорал на ученом совете, что маринкину мало 1 %, надо дать 2?
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Последнюю реплику хотелось бы прокомментировать: а почему вообще должны быть какие-то отчисления? На каком основании, деньги зарабатываеме вузом должны идти в доход ректора?
сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
А где гарантия, что на смену Маринкину не придет другой “Маринкин”, который назначит себе зарплату в 6-7-8 млнов? Где гарантия, что с приходом другого “Маринкина” разгонят нынешнюю администрацию? Менять надо подход и принципы менеджмента, а не формировать коалиции и снимать не угодную власть. Г. Карпов не институт жалеет, а себя. Институту, я уверена, и без Карпова не кисло будет. Хотя, это проблема не только Карпова, но и многих других псевдо научных деятелей нашей мега науки, засидевшихся в стенах главного корпуса.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
А где гарантия, что на смену Маринкину не придет другой “Маринкин”, который назначит себе зарплату в 6-7-8 млнов? Где гарантия, что с приходом другого “Маринкина” разгонят нынешнюю администрацию? Менять надо подход и принципы менеджмента, а не формировать коалиции и снимать не угодную власть. Г. Карпов не институт жалеет, а себя. Институту, я уверена, и без Карпова не кисло будет. Хотя, это проблема не только Карпова, но и многих других псевдо научных деятелей нашей мега науки, засидевшихся в стенах главного корпуса.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Если Вы уже пожили на этом свете хоть сколько-нибудь, то могли бы подметить, что гарантий Господь Бог не дает НИКОГДА, НИКОМУ и НИ В ЧЕМ!!! Принцип у него такой. А что касается выплат ректору, то, наверое, это и стоит обсудить на профсоюзном собрании
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Последняя реплика удивляет своей беспринципностью. Госпожа со взглядом со стороны, во-первых, ректор сам себе зарплату назначить не может! Вы что, с экономикой не знакомы? Во-вторых, в том то и состоит демократический выбор, что "выбрали - не понравился", снова выбирем до тех пор, пока не прийдет порядочный или умный. В третьих, чем это вам Карпов насолил? Он, кстати, единственный смело отстаивает свои и наши права. Вы же его не жалеете. А представьте себя на его месте. Можно просчитать и ваше поведение. Надо ценить людей активных, открытых, а не прихлебателей, интриганов и авантюристов, которые, чтобы себе дорогу прочистить, впереди себя ставят людей амбициозных, стремящихся к власти. У нашего нынешнего ректора, неожиданно оказавшегося у власти, а потому не готовому к ней, нашлись не очень хорошие советчики (типа Фидиркин), которые и сами не прочь повластвовать, но харизмы не хватает. И не сопротивляться этому - значит превращаться в "молчаливых рабов". На самом деле, если б Маринкин хотел работать с людьми, то смог бы стать РЕКТОРОМ, но людей он не уважает, слов не держит, коллектив разваливает. Если профсоюзы профукать, тогда будет "Слава ИО!".
сотрудник 2 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
На пресс-конференции в редакции «КП» руководитель Московской службы занятости Сергей ДУДНИКОВ ответил на вопросы журналистов О хитростях начальников - Сейчас многих людей сокращают неофициально. Соглашаться ли писать заявление по собственному? - Ни в коем случае! И по федеральному, и по московским законам работодатель обязан за два месяца предоставить нам, в службу занятости, списки увольняемых. А если сокращения массовые, то за три месяца. Еще работодатель обязан выплатить вам зарплату за два месяца, а мы, в свою очередь, будем подыскивать вам новое место. Если нужно, устроим на курсы по переобучению, дадим все правовые консультации. Даже психологическую помощь окажем. Искать работу лучше до, а не после увольнения. Ходят слухи о сокращении - идите в службу занятости! - А если работодатель настаивает: пиши заявление и уматывай? - Жалуйтесь в инспекцию по труду, у нее есть способы вас защитить. И советом, и делом. Еще учтите, что работодатели часто идут на хитрости. Начинают, например, накалять атмосферу и говорить о плохом финансовом положении, о сокращении расходов. Оказывают моральное давление. И люди волнуются, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А на самом деле неизвестно, может быть, он и не будет уволен. Просто оказывается моральное давление на человека.
GGC 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Примечательно, что большая часть персонажей с большими зарплатами в этой статье, бездарные "''эффективные управленцы", которым в случае потери работы может быть гарантированно ну разве что место на бирже труда. Особо выделился проректор по "внешним связям"с IQ в 0.5. Неужели в городе с населением почти в 2 млн народу, нет никого более подходящего на роль проректоров? И почему зав кафедрой математики Карпов, который 2 + 2 в уме не прибавит, так долго был у руля? не может процветать учебное заведение, сотрудники которого подбираются по критериям угодности/дружественности к власти, а не соответствия должности.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Заявлять то, что Карпов дружественен нынешней администрации, да и предыдущей просто смешно. В декабре всеми правдами и не правдами его собираются уволить. За что? Да просто он проявил свою принципиальную позицию по отношению к тем негативным моментам которые происходили в ВУЗе. Он открыто объявил протест безнравственным действиям администрации, однако другие просто молчали, что это страх? И вот результат на лицо. На последнем совещании ректоров Новосибирска было объявлено, что в НГМУ самые высокие средние зарплаты, выше чем у НГТУ, НГУ, строительной академии, НИЖТа и т.д. С чего они выше. Нигде так грубо не латается штатное расписание. Нигде нет такой текучести кадров. Нигде нет такого отношения к своим пенсионерам и ветеранам. Мы получили то, что мы выбрали. И замалчивать это бесполезно.
Сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Заявлять то, что Карпов дружественен нынешней администрации, да и предыдущей просто смешно. В декабре всеми правдами и не правдами его собираются уволить. За что? Да просто он проявил свою принципиальную позицию по отношению к тем негативным моментам которые происходили в ВУЗе. Он открыто объявил протест безнравственным действиям администрации, однако другие просто молчали, что это страх? И вот результат на лицо. На последнем совещании ректоров Новосибирска было объявлено, что в НГМУ самые высокие средние зарплаты, выше чем у НГТУ, НГУ, строительной академии, НИЖТа и т.д. С чего они выше. Нигде так грубо не латается штатное расписание. Нигде нет такой текучести кадров. Нигде нет такого отношения к своим пенсионерам и ветеранам. Мы получили то, что мы выбрали. И замалчивать это бесполезно.
Сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Как всегда я не скрываю свою фамилию. Думаю, что пришло время кое что сказать. Да 2 декабря меня собираются уволить, уже предупредили. Однако душа болит за родной мне институт. Завтра профсоюзное собрание. Как оно будет проходить? Опять под нажимом административного ресурса? Не знаю. Дадут мне слово или нет тоже, поэтому хочу выразить свою позицию на этом сайте. Решать Вам коллеги, я приму любое Ваше решение. Так что же такое профсоюз и для чего он нужен? Профсоюз - это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие. Бездумное реформирование образовательной сферы, унизительные зарплаты работников, постоянное перекраивание штатного расписания – вот неполный перечень проблем, по которым российские профсоюзы ведут активную борьбу с законодательной и исполнительной властью на всех уровнях. Наша профорганизация неоднократно солидарными акциями поддерживала своих коллег в этой борьбе. Однако следует заметить, что значительно легче критиковать федеральную власть, которая наделала массу ошибок, поставивших образовательную отрасль на грань выживания, поскольку в этом случае нет прямого контакта с теми, кого критикуешь. Куда труднее бывает вести диалог в своем ВУЗе, встречая иногда недопонимание по конкретным, важнейшим для сотрудников университета вопросам (например, по переходу на новую форму оплаты труда и новому штатному расписанию»). Именно поэтому, я считаю, первейшей задачей профорганизации университета ежедневную работу по всем направлениям деятельности, предписанным ей Трудовым Кодексом РФ, Уставом профсоюза и Коллективным договором. В соответствии со ст.24 ТК РФ система взаимоотношений между работниками и работодателями должна строиться на основе принципов социального партнерства, к основным из которых относятся равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Какие же проблемы должен сейчас решать профком госуниверситета? Назову важнейшие направления нашей деятельности: - ведение переговоров с администрацией о внесении изменений и дополнений в действующий Коллективный договор с целью продления срока его действия (сохранение существующих льгот и преимуществ сотрудников, расширение спектра Приложений к договору, разработка нового Положения об оплате труда и материальном стимулировании, новой редакции Правил внутреннего (трудового) распорядка и др.); - работа в области охраны труда (анализ хода выполнения действующего Соглашения по охране труда (ОТ), формирование нового Соглашения по ОТ, отстаивание в нелегких переговорах надбавок за вредные и опасные условия труда, выдачу спецмолока, контроль за организацией профосмотров и т.д.); - анализ условий труда преподавателей и других категорий работающих (нагрузка преподавателя, оплата труда, работа по организации во всех корпусах комнат для приходящих преподавателей); - рассмотрение вопросов, связанных с увольнением работников; - восстановление очередности на санаторно-курортное лечение; - оказание материальной помощи из средств используемых совместно с администрацией, а также из собственных средств профсоюза; - работа по жалобам и заявлениям сотрудников; - культурно-массовая работа (поездки выходного дня, посещение театров, филармонии и др.); - спортивно-оздоровительная работа (оплата посещений бассейна членами профсоюза, организация и поддержка работы оздоровительных секций, организация ряда соревнований совместно с кафедрой физвоспитания и др.); - организация курсов английского языка для детей сотрудников; - оказание помощи членам профсоюза в виде индивидуальных консультаций работникам по интересующим их вопросам и т.д. В связи с работой по продлению срока действия коллективного договора предполагается осуществить анализ уровня заработной платы по подразделениям и категориям работников, а также разработать новую редакцию Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников университета. Рассмотреть весь комплекс направлений деятельности университета в области социальной политики. Перед профсоюзной организацией университета стоит и еще много других не менее важных задач, но вот уже почти 3 года силы профкома оттянуты на разрешение искусственно созданной организационной проблемы. С 2002 года в университете проводилась сначала позиционная, а затем наступательная операция, направленная на ослабление профорганизации и сокращение ее численности. Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам. Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Казалось бы – это мечта каждого администратора. Однако, по большому счету, это далеко не так. Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом. Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов: 1) администрации легче проводить понятные профсоюзу, а значит эффективно исполняемые работниками управленческие решения; 2) профсоюзу, ведя конструктивный диалог с администрацией, легче добиваться сбалансированного принятия решений в интересах коллектива. Диалог всегда предпочтительнее, поскольку это, как правило, тот спор, в котором рождается истина, т.е. истинно взаимовыгодные решения. Стремление к вытеснению профсоюза из сферы принятия решений, желание самостоятельно распоряжаться, в том числе и принадлежащими коллективу средствами, имеет место там, где есть желание решать вопросы, не считаясь с мнением коллектива, где есть стремление к злоупотреблениям с целью личного обогащения. В России с профсоюзами борются в тех отраслях, где или крутятся большие деньги, или слабая администрация, а зачастую где имеет место и то и другое. Не случайно на встрече с представителями профсоюзов по случаю 100-летнего юбилея профдвижения в России, Президент РФ призвал профсоюзы к участию в контроле за финансовыми потоками, направляемыми государством для нужд населения в здравоохранение и другие, социально значимые отрасли. Одновременно замечу, что планирование и определение порядка расходования средств в бюджете университета на охрану труда, материальное поощрение и стимулирование, социальные программы, включающие санаторно-курортное лечение, отдых сотрудников, спортивную, культурно-массовую работу и др., должно также проводиться с участием профсоюзной организации университета. Моя личная позиция состоит в следующем. Любой человек живет и работает в коллективе, а значит объективно имеет много общих с коллегами интересов, проблем и задач. Каким бы самодостаточным человек себя не считал, взаимопомощь и взаимоподдержка работающих рядом сотрудников – фактор немаловажный. В нашем университете всегда была традиционно сильная профсоюзная организация. Считаю своим долгом приумножить накопленный профсоюзом университета положительный опыт, сделать работу профкома максимально открытой и прозрачной. В наше время агрессивно навязываемого индивидуализма профсоюз остался единственным легитимным и защищенным законом социальным институтом, через посредство которого голос каждого работающего может быть услышан. Так давайте говорить. Проблем много как в университете, так и в самой профорганизации. Давайте их называть, обсуждать, а это – верный путь к их разрешению. Вот какой профсоюз нам нужен. Профком должен быть всегда открыт для каждого. Профсоюз это мы с вами.
Карпов А.В. 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Ребята, да никто никого не обвиняет, просто вопрос - почему разница зарплат 85 раз??? Не 5 не 8 а 85??? Вот что обижает то... И при этом - мля - денег нет!!! Денег нет!!! Денег нет!!!
Сотрудник НГМУ 13 апреля 2011 00:13 32639 570
Сортировка: