Сибирский гайдпарк
Сортировка:
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Друзья! Надо объединяться! Мурло всякой воровской власти превращается в лицо только при непрерывном битье! Они другого не понимают, слова бесполезны! Интересно, а какова теперь зарплата у жополиза атаманова, который в порыве экстатической любви к начальству проорал на ученом совете, что маринкину мало 1 %, надо дать 2?
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Последнюю реплику хотелось бы прокомментировать: а почему вообще должны быть какие-то отчисления? На каком основании, деньги зарабатываеме вузом должны идти в доход ректора?
сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
А где гарантия, что на смену Маринкину не придет другой “Маринкин”, который назначит себе зарплату в 6-7-8 млнов? Где гарантия, что с приходом другого “Маринкина” разгонят нынешнюю администрацию? Менять надо подход и принципы менеджмента, а не формировать коалиции и снимать не угодную власть. Г. Карпов не институт жалеет, а себя. Институту, я уверена, и без Карпова не кисло будет. Хотя, это проблема не только Карпова, но и многих других псевдо научных деятелей нашей мега науки, засидевшихся в стенах главного корпуса.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
А где гарантия, что на смену Маринкину не придет другой “Маринкин”, который назначит себе зарплату в 6-7-8 млнов? Где гарантия, что с приходом другого “Маринкина” разгонят нынешнюю администрацию? Менять надо подход и принципы менеджмента, а не формировать коалиции и снимать не угодную власть. Г. Карпов не институт жалеет, а себя. Институту, я уверена, и без Карпова не кисло будет. Хотя, это проблема не только Карпова, но и многих других псевдо научных деятелей нашей мега науки, засидевшихся в стенах главного корпуса.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Если Вы уже пожили на этом свете хоть сколько-нибудь, то могли бы подметить, что гарантий Господь Бог не дает НИКОГДА, НИКОМУ и НИ В ЧЕМ!!! Принцип у него такой. А что касается выплат ректору, то, наверое, это и стоит обсудить на профсоюзном собрании
Гость со стажем 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Последняя реплика удивляет своей беспринципностью. Госпожа со взглядом со стороны, во-первых, ректор сам себе зарплату назначить не может! Вы что, с экономикой не знакомы? Во-вторых, в том то и состоит демократический выбор, что "выбрали - не понравился", снова выбирем до тех пор, пока не прийдет порядочный или умный. В третьих, чем это вам Карпов насолил? Он, кстати, единственный смело отстаивает свои и наши права. Вы же его не жалеете. А представьте себя на его месте. Можно просчитать и ваше поведение. Надо ценить людей активных, открытых, а не прихлебателей, интриганов и авантюристов, которые, чтобы себе дорогу прочистить, впереди себя ставят людей амбициозных, стремящихся к власти. У нашего нынешнего ректора, неожиданно оказавшегося у власти, а потому не готовому к ней, нашлись не очень хорошие советчики (типа Фидиркин), которые и сами не прочь повластвовать, но харизмы не хватает. И не сопротивляться этому - значит превращаться в "молчаливых рабов". На самом деле, если б Маринкин хотел работать с людьми, то смог бы стать РЕКТОРОМ, но людей он не уважает, слов не держит, коллектив разваливает. Если профсоюзы профукать, тогда будет "Слава ИО!".
сотрудник 2 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
На пресс-конференции в редакции «КП» руководитель Московской службы занятости Сергей ДУДНИКОВ ответил на вопросы журналистов О хитростях начальников - Сейчас многих людей сокращают неофициально. Соглашаться ли писать заявление по собственному? - Ни в коем случае! И по федеральному, и по московским законам работодатель обязан за два месяца предоставить нам, в службу занятости, списки увольняемых. А если сокращения массовые, то за три месяца. Еще работодатель обязан выплатить вам зарплату за два месяца, а мы, в свою очередь, будем подыскивать вам новое место. Если нужно, устроим на курсы по переобучению, дадим все правовые консультации. Даже психологическую помощь окажем. Искать работу лучше до, а не после увольнения. Ходят слухи о сокращении - идите в службу занятости! - А если работодатель настаивает: пиши заявление и уматывай? - Жалуйтесь в инспекцию по труду, у нее есть способы вас защитить. И советом, и делом. Еще учтите, что работодатели часто идут на хитрости. Начинают, например, накалять атмосферу и говорить о плохом финансовом положении, о сокращении расходов. Оказывают моральное давление. И люди волнуются, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А на самом деле неизвестно, может быть, он и не будет уволен. Просто оказывается моральное давление на человека.
GGC 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Примечательно, что большая часть персонажей с большими зарплатами в этой статье, бездарные "''эффективные управленцы", которым в случае потери работы может быть гарантированно ну разве что место на бирже труда. Особо выделился проректор по "внешним связям"с IQ в 0.5. Неужели в городе с населением почти в 2 млн народу, нет никого более подходящего на роль проректоров? И почему зав кафедрой математики Карпов, который 2 + 2 в уме не прибавит, так долго был у руля? не может процветать учебное заведение, сотрудники которого подбираются по критериям угодности/дружественности к власти, а не соответствия должности.
взгляд со стороны 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Заявлять то, что Карпов дружественен нынешней администрации, да и предыдущей просто смешно. В декабре всеми правдами и не правдами его собираются уволить. За что? Да просто он проявил свою принципиальную позицию по отношению к тем негативным моментам которые происходили в ВУЗе. Он открыто объявил протест безнравственным действиям администрации, однако другие просто молчали, что это страх? И вот результат на лицо. На последнем совещании ректоров Новосибирска было объявлено, что в НГМУ самые высокие средние зарплаты, выше чем у НГТУ, НГУ, строительной академии, НИЖТа и т.д. С чего они выше. Нигде так грубо не латается штатное расписание. Нигде нет такой текучести кадров. Нигде нет такого отношения к своим пенсионерам и ветеранам. Мы получили то, что мы выбрали. И замалчивать это бесполезно.
Сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Заявлять то, что Карпов дружественен нынешней администрации, да и предыдущей просто смешно. В декабре всеми правдами и не правдами его собираются уволить. За что? Да просто он проявил свою принципиальную позицию по отношению к тем негативным моментам которые происходили в ВУЗе. Он открыто объявил протест безнравственным действиям администрации, однако другие просто молчали, что это страх? И вот результат на лицо. На последнем совещании ректоров Новосибирска было объявлено, что в НГМУ самые высокие средние зарплаты, выше чем у НГТУ, НГУ, строительной академии, НИЖТа и т.д. С чего они выше. Нигде так грубо не латается штатное расписание. Нигде нет такой текучести кадров. Нигде нет такого отношения к своим пенсионерам и ветеранам. Мы получили то, что мы выбрали. И замалчивать это бесполезно.
Сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Как всегда я не скрываю свою фамилию. Думаю, что пришло время кое что сказать. Да 2 декабря меня собираются уволить, уже предупредили. Однако душа болит за родной мне институт. Завтра профсоюзное собрание. Как оно будет проходить? Опять под нажимом административного ресурса? Не знаю. Дадут мне слово или нет тоже, поэтому хочу выразить свою позицию на этом сайте. Решать Вам коллеги, я приму любое Ваше решение. Так что же такое профсоюз и для чего он нужен? Профсоюз - это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие. Бездумное реформирование образовательной сферы, унизительные зарплаты работников, постоянное перекраивание штатного расписания – вот неполный перечень проблем, по которым российские профсоюзы ведут активную борьбу с законодательной и исполнительной властью на всех уровнях. Наша профорганизация неоднократно солидарными акциями поддерживала своих коллег в этой борьбе. Однако следует заметить, что значительно легче критиковать федеральную власть, которая наделала массу ошибок, поставивших образовательную отрасль на грань выживания, поскольку в этом случае нет прямого контакта с теми, кого критикуешь. Куда труднее бывает вести диалог в своем ВУЗе, встречая иногда недопонимание по конкретным, важнейшим для сотрудников университета вопросам (например, по переходу на новую форму оплаты труда и новому штатному расписанию»). Именно поэтому, я считаю, первейшей задачей профорганизации университета ежедневную работу по всем направлениям деятельности, предписанным ей Трудовым Кодексом РФ, Уставом профсоюза и Коллективным договором. В соответствии со ст.24 ТК РФ система взаимоотношений между работниками и работодателями должна строиться на основе принципов социального партнерства, к основным из которых относятся равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Какие же проблемы должен сейчас решать профком госуниверситета? Назову важнейшие направления нашей деятельности: - ведение переговоров с администрацией о внесении изменений и дополнений в действующий Коллективный договор с целью продления срока его действия (сохранение существующих льгот и преимуществ сотрудников, расширение спектра Приложений к договору, разработка нового Положения об оплате труда и материальном стимулировании, новой редакции Правил внутреннего (трудового) распорядка и др.); - работа в области охраны труда (анализ хода выполнения действующего Соглашения по охране труда (ОТ), формирование нового Соглашения по ОТ, отстаивание в нелегких переговорах надбавок за вредные и опасные условия труда, выдачу спецмолока, контроль за организацией профосмотров и т.д.); - анализ условий труда преподавателей и других категорий работающих (нагрузка преподавателя, оплата труда, работа по организации во всех корпусах комнат для приходящих преподавателей); - рассмотрение вопросов, связанных с увольнением работников; - восстановление очередности на санаторно-курортное лечение; - оказание материальной помощи из средств используемых совместно с администрацией, а также из собственных средств профсоюза; - работа по жалобам и заявлениям сотрудников; - культурно-массовая работа (поездки выходного дня, посещение театров, филармонии и др.); - спортивно-оздоровительная работа (оплата посещений бассейна членами профсоюза, организация и поддержка работы оздоровительных секций, организация ряда соревнований совместно с кафедрой физвоспитания и др.); - организация курсов английского языка для детей сотрудников; - оказание помощи членам профсоюза в виде индивидуальных консультаций работникам по интересующим их вопросам и т.д. В связи с работой по продлению срока действия коллективного договора предполагается осуществить анализ уровня заработной платы по подразделениям и категориям работников, а также разработать новую редакцию Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников университета. Рассмотреть весь комплекс направлений деятельности университета в области социальной политики. Перед профсоюзной организацией университета стоит и еще много других не менее важных задач, но вот уже почти 3 года силы профкома оттянуты на разрешение искусственно созданной организационной проблемы. С 2002 года в университете проводилась сначала позиционная, а затем наступательная операция, направленная на ослабление профорганизации и сокращение ее численности. Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам. Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Казалось бы – это мечта каждого администратора. Однако, по большому счету, это далеко не так. Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом. Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов: 1) администрации легче проводить понятные профсоюзу, а значит эффективно исполняемые работниками управленческие решения; 2) профсоюзу, ведя конструктивный диалог с администрацией, легче добиваться сбалансированного принятия решений в интересах коллектива. Диалог всегда предпочтительнее, поскольку это, как правило, тот спор, в котором рождается истина, т.е. истинно взаимовыгодные решения. Стремление к вытеснению профсоюза из сферы принятия решений, желание самостоятельно распоряжаться, в том числе и принадлежащими коллективу средствами, имеет место там, где есть желание решать вопросы, не считаясь с мнением коллектива, где есть стремление к злоупотреблениям с целью личного обогащения. В России с профсоюзами борются в тех отраслях, где или крутятся большие деньги, или слабая администрация, а зачастую где имеет место и то и другое. Не случайно на встрече с представителями профсоюзов по случаю 100-летнего юбилея профдвижения в России, Президент РФ призвал профсоюзы к участию в контроле за финансовыми потоками, направляемыми государством для нужд населения в здравоохранение и другие, социально значимые отрасли. Одновременно замечу, что планирование и определение порядка расходования средств в бюджете университета на охрану труда, материальное поощрение и стимулирование, социальные программы, включающие санаторно-курортное лечение, отдых сотрудников, спортивную, культурно-массовую работу и др., должно также проводиться с участием профсоюзной организации университета. Моя личная позиция состоит в следующем. Любой человек живет и работает в коллективе, а значит объективно имеет много общих с коллегами интересов, проблем и задач. Каким бы самодостаточным человек себя не считал, взаимопомощь и взаимоподдержка работающих рядом сотрудников – фактор немаловажный. В нашем университете всегда была традиционно сильная профсоюзная организация. Считаю своим долгом приумножить накопленный профсоюзом университета положительный опыт, сделать работу профкома максимально открытой и прозрачной. В наше время агрессивно навязываемого индивидуализма профсоюз остался единственным легитимным и защищенным законом социальным институтом, через посредство которого голос каждого работающего может быть услышан. Так давайте говорить. Проблем много как в университете, так и в самой профорганизации. Давайте их называть, обсуждать, а это – верный путь к их разрешению. Вот какой профсоюз нам нужен. Профком должен быть всегда открыт для каждого. Профсоюз это мы с вами.
Карпов А.В. 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Ребята, да никто никого не обвиняет, просто вопрос - почему разница зарплат 85 раз??? Не 5 не 8 а 85??? Вот что обижает то... И при этом - мля - денег нет!!! Денег нет!!! Денег нет!!!
Сотрудник НГМУ 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
вот поэтому денег и нет что такая разница в зарплатах и возможно у сотрудников завтра на профсоюзном собрании есть еще реальный шанс поставить на место зарвавшихся и зажравшихся руководителей....посмотрите на свои квиточки за последний месяц!!!!! ВОТ вам и повышение зарплат вот вам и выполнение предвыборных обещаний И в самом деле неужели в таком огромном городе не нашлось других руководителей , а только менты-особисты-таможенники-бывшие помошники депутатов и т.д.
сотрудник 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Уважаемые коллеги завтра на профсоюзном собрании не будет давления на наш выбор областных властных структур. Решать нам каким путём идти дальше. Выбирать авторитарное управление ВУЗом или общественный контроль за деятельностью администрации. Смотрите, информационное письмо, которое нам представили о переходе на новую систему оплаты труда, обсуждалось фактически с заведующими кафедр на Учёном совете, хотя по закону было необходимо согласование с профсоюзом, так же как и сокращения сотрудников. Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам 1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого - либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости 1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости. 2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. 3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. А так же к вопросу о стимулирующих надбавках и компенсационных выплатах – кто работал в группе о них? Это тоже должно быть согласованно с профсоюзом. Фонд оплаты труда идёт на всех и его распределение должно решаться с участием профсоюза. Может быть не стоит так раздувать административный аппарат? В одном учебном управлении несколько десятков человек? Что они делают? Сегодня профсоюз не участвует в работе по новой системе оплаты труда, а это наши деньги! Мы даже не знаем – достаточный ли фонд на всех? Стимулирующие выплаты должны распространятся на работников, а не на ректора (у него контракт с Минздравом. Проиграем – будет авторитарное управление. Сегодня профсоюз это единственная цивилизованная форма диалога с администрацией! Что нужно сделать? Завтра придти всем, тем кто ещё не вступил в профсоюз – срочно вступить написав заявление и проголосовать.
Член профсоюза 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Заглянул в аналитику узнать, чем живет наш город, что обсуждает. Интересный факт! На первом месте стоит модельный бизнесс, на втором - проблемы зоопарка, а на третьем - НГМУ. Причем по количеству откликов мы вышли на первое место, обойдя даже зоопарк. Значит людям небезразлично кто и сколько получает. Дело даже не в том, сколько. Было бы за что! Еще не так много времени прошло, еще не создано своего, чтобы собирать такие проценты. Ведь все ждали, что с приходом новой власти произойдут позитивные изменения и, наконец-то, она (власть) повернется лицом к народу. Но, увы! Правильно говорят, власть развращает! А народ этой власти стал совершенно безразличен. Доступ к ректору - ограничен, фактически закрыт. Решить личные проблемы сотрудникам нереально - нас просто не слышат!
Врач 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Завтра для сотрудников НГМУ - ответственный день. Мы должны выбрать себе профсоюзного лмдера. И если кто считает, что это не совсем важный вопрос - ошибается! Поскольку с ректоратом у сотрудников сложились диаметрально противоположные позиции, руководство слишком отделилось от сотрудников, осталась одна общественная организация, которая может защищать наши интересы и права по трудовому законодательству. В сложившейся ситуации лидером профсоюзной организации вуза должен стать такой человек, который сможет это сделать, у которого открытая и честная позиция и который готов сплотить людей и ничего не бояться. Иначе мы станем молчаливым орудием в руках коррумпирующейся верхушки. Нужен противовес в любом случае. Ведь мы живем в демократическом, а не унитарном обществе, в конце концов. К сожалению, раньше мы не предавали внимания роли профсоюзов, а зря! Мы фактически уравняли наш профсоюз с Новым Годом (выделение подарков для наших детей). Спросите себя, когда вы отдыхали по путевкам, выделенным профкомом, что вы имели от него в последние годы, как наш профком принял участие в решении вопроса о "перераспределении" ставок в связи с переходом на новую систему оплаты труда и т.д. и т.п. Да и знает ли кто, что должны делать наш профком и наша профсоюзная организация в соответствии с Уставом профсоюзной организации НГМУ? Да и есть ли он вообще!?! Много вопросов, мало ответов! Нам осталось подумать одни сутки и сделать правилный выбор!
Член профсоюза 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Совершенно верно! Сколько можно делать ошибок?! По-моему, те кто голосовал за Маринкина, теперь сами кусают локти! А что думали раньше? Нет такого человека, который прийдет и принесет нам счастье на тарелочке с голубой каемочкой! Мы сами должны создавать атмосферу нормальной работы, чтобы на работу хотелось идти. Мы сами должны помогать руководству правильно руководить. Ведь руководство вузом - коллегиальное. Во главе наших решений стоит не ректор единолично, а Ученый совет, который, кстати, мы тоже сами избирали! А теперь возмущаемся, что это за Ученый совет у нас - "ни рыба, ни мясо"?! И неужели у нас не нашлось своих людей на руководящие места, тех кто знает наши проблемы, что понадобилось прибегать к силовым структурам? А Маринкина жаль: не смог переступить через свои амбиции и свой перфекционизм.
Ничему не удивляющийся 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Не только можно, но и нужно!
Медсестра (бывшая) 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Такие зарплаты могут иметь только ректоры-гинекологи, И почему я выучился на проктолога? Ошибка жизни.
Негинеколог 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Тема: «Популярный врач теряет популярность ректора. Продолжение.»
Ребята, а где же отклики "маринкинцев"? Неужели некому заступиться за бессребника и борца с коррупцией? Впрочем, он показал самый эффективный способ борьбы с этой гидрой - за такие деньги можно отказаться даже от коррупционных мыслей! Но как настоящий ученый опыт решил поставить на себе и, о чудо, получилось! Будем ждать внедрения в массы и верить, что новый ректор выведет всех на чистую воду, простите, к новым рубежам невиданного расцвета и благосостояния. Обидно, что все высказывания посетителей сайта так и останутся в истории "Большого Новосибирска". А, может, кто-то из властей откликнется?
Прохожий 13 апреля 2011 00:13 32602 570
Сортировка: