Безработных стало больше, а значительного роста вакансий на рынке труда Новосибирска не отмечается

По данным статистиков уровень безработицы по сибирскому Федеральному округу — 8,5%, цифра одна из самых высоких по стране, уступает лишь Кавказу. Найти работу в нашем регионе стало сложнее, отмечают специалисты. Какие сотрудники в этом году будут востребованы, а также почему жители области стали чаще жаловаться на работодателей? В последнем квартале прошедшего года по данным Росстата в нашем регионе было зафиксировано более 116 тысяч безработных. Это почти на 2 процента больше чем за аналогичный период 2014 года. Тем временем не взирая на растущую безработицу в Минтруде Новосибирской области отмечают лишь высокие показатели занятости почти в 65%. Однако найти работу в нашем регионе стало сложнее. В центре занятости рассказывают уровень безработицы этого кризисного периода несмотря на высокие показатели — в два раза ниже чем в 2009 году, сейчас на одного ищущего работу — 1,5 вакансии. Востребованы квалифицированные рабочие — токари, слесари, электромонтеры, водители, повара и швеи. Также на рынке труда уже который год отмечают большее количество вакансий в сферах образования и здравоохранения. Однако большой популярностью эти рабочие места не пользуются — причина низкая оплата труда. Сложно стало найти и добросовестных работодателей, в связи с трудной экономической ситуацией предприятия оптимизировались, к тому не всегда хотят и платить честно заработанные деньги. Надежда Пилипушко — сетует — мало того, что потеряла работу, так еще и осталась должна предприятию 10 тысяч рублей. Решать сложные ситуации с работодателями жители приходят в инспекцию труда области. В ведомстве отмечают, за минувший год к ним обратилось более 14 тысяч человек, тогда как в 2014 таких было только 9 тысяч. Ежедневно принимать инспекторам приходиться порядка 50 человек. К слову, специалисты, не все нарушения предприятий связывают с необходимостью урезать бюджет. Часто работодатели не соблюдают закон, по словам сотрудников инспекции, из-за плохого знания нормативных актов. Дабы повысить грамотность в ведомстве разработали сервис — «Электронный инспектор» — он позволяет начальникам проверить правильность своего решения в отношении того или иного сотрудника в онлайн-режиме. На рынке труда тем временем не прогнозируют падения спроса на рабочую силу, он по мнению специалистов останется на уровне минувшего года. Как не прогнозируется и рост уровня оплаты труда, сообщает ТСМ. Читать далее